自去年全国两会李总理提出“互联网+”概念以来，“互联网+”迅速成为一个热词，并上升为国家战略。“互联网+”让互联网与传统行业深度融合，形成新的发展业态，滴滴打车、饿了么等平台的出现改变了人们的出行体验、点餐方式，人类生活场景里的许多内容因“互联网+”变得美好。
在“互联网+”行动计划不断加速的当下，有人发现：为什么全社会最宝贵的招聘行业未能享受科技的红利?究竟是什么阻碍了“人尽其才”?招聘行业如何完成互联网转型?
没有基础设施 转型只是空中楼阁
人和公司始终是动态发展的，不是公司的发展太快人跟不上，就是人发展太快公司跟不上，人找不到自己合适的位置，与职位无法精准匹配是人不能尽其才的根本原因。“猎上网创始人兼CEO辛小蝶认为。
辛小蝶，2003年成为猎头，2005年成立猎头公司，2012年成立首家为结果负责的招聘服务交易平台——猎上网。在招聘行业摸爬滚打13年，始终保持独立思考的她找到了行业发展缓慢的症结所在。因为无论哪个行业，没有坚实的基础设施，再华丽的上层设计也只能是空中楼阁。
什么是基础设施?“滴滴打车、饿了么等社会化合作模式是基于GPS、大数据发展起来的，电商的蓬勃发展得益于阿里巴巴为商家提供了社会化、高效率、大数据的交易平台。”辛小蝶认为，招聘行业要实现转型升级，必须有人跳出来搭建行业基础设施，必须建立社会化的服务交易平台。
“在此之前，招聘行业没有基础设施，猎上网决定做这件事情，不管多难我们都会坚持，因为这个方向是对的，值得为之付出努力。”辛小蝶说。
定位招聘领域“阿里巴巴”做基础设施建设者
“有人问我，猎上网是不是网上猎头公司?不是这个概念，猎上网是招聘领域的‘阿里巴巴’，是为招聘服务者做配套的平台。这意味着猎上网要做招聘领域的基础设施建设者，让这个生态圈里的相关各方都能够精准、高效的发生连接、交互和合作，并为整个交易过程提供信用担保和支付担保，做配套服务。”辛小蝶解释说。
在猎上网，“买家”是企业，“卖家”是猎头公司，买卖双方为何能够完成精准连接、彼此信任、快速交易?辛小蝶描述了三个关键点：
首先，猎上网借助大数据技术完成对企业、职位、人才、猎头的四端画像，将大量看似同质化的信息进行筛选，帮助人才与猎头、猎头与职位、猎头与企业精准匹配、快速匹配。以猎头为例，每个猎头都有专注的行业或领域，比如有的了解房地产行业，有的专攻IT或化工领域，都有专属的画像。
　　其次，猎上网会对企业、职位、人才、猎头进行等级评价，分层交易。比如，刚入行的猎头应该服务于基础人才，有三五年工作经验的猎头应该服务于中层人才，从业经验丰富的资深猎头可以专注于服务百万年薪以上的高管，分层、分类可以提高招聘效率。
再次，为买卖双方背书，提供信用担保、支付担保。猎头通过平台推荐人才服务完成后，猎上网会担保费用的支付;候选人未通过保证期，猎上网将依据情况退款;如有企业存在恶意拒付猎头费、虚报压低录用薪酬等不良行为，猎上网将在平台上给予曝光。“如果没有可靠的第三方做担保，即使交易双方直接见面，也不会达成合作。”辛小蝶如是说。
“致天下之治者在人才”，综合国力竞争说到底是人才竞争，习近平主席在不同场合多次强调“聚天下英才而用之”，。辛小蝶认为，这是猎头行业理应承担的责任，猎上网近年来一直在脚踏实地的打基础，所做的努力与探索，就是在构建让国家最宝贵的人力资源获得高度发展的平台与生态。也正因如此，经过短短三年多的发展，猎上网已经成为最挑剔的IT互联网行业标杆企业客户的****，并得到红杉、IDG、大华银行、华创等顶级投资人的认可，同时让企业、HR、猎头、人才真正享受到科技时代的红利。

福建猎头公司