美域高(中国)核心业务的猎头服务在中国开始服务已经有6年的历史。作为一家专业人力资源管理咨询公司，我们通过大量的成功案例，与客户的高层决策人士进行了有效的沟通，可以从企业战略规划和战略执行的角度考虑人力资源的匹配问题，为企业的有效运作和管理升级提供帮助。我们通过专业的顾问团队和咨询工具搜索、甄选、推荐中高级管理人才和高级技术人才，协助我们的客户引进适合的人才，对人才实施长期跟踪服务，在实践中不断体现我们的价值观和经营理念。

    ·教育背景：90％以上顾问具备本科以上学历， 一 些还具备了MBA或者研究生学历。
主修专业包括： 人力资源管理、心理学、金融投资、法律、 外语医药、计算机等
    ·全部具有在内资、外企业工作的HR经验或者行业经历
第一、诚信推荐合适的候选人， 不包装人选；
第二、保用期:
    ·超高级职位（总经理、CEO、 CFO以上等）为3个月
    ·中高级职位（部门主管、经理、总监等）及中级以下职位为2个月
第三、如果因人选自身原因在试用期内离职， 我们将免费继续推荐人选
第四、合同约束的期限内（一般为18个月）不应推荐新的职位机会给客户方的工作人员；
第五、在项目进行期间及结束后的1年内，不向第三方透露涉及客户公司的商业秘密；

    我们有能力提供从最高端的董事会服务到中高级管理人才和高级专业人才的猎头服务，服务领域从最擅长的金融、房地产、消费品、商业零售、医药化工，延伸到工业品、服务业及其他行业，并跟踪中国企业发展的趋势，适时推出了针对风险投资参股企业和计划上市的公司等新兴企业的专项服务，使得美域高的核心价值得到更为充分的体现。

猎头服务流程：

1、 评估客户需求
 
  在确定客户的猎头意向后，美域高猎头团队会首先快速了解客户的企业背景、行业状况、管理团队、管理方式等信息。其次，在与客户充分沟通的基础上，我们对客户需招聘的岗位进行分析，确定该岗位的职责，任职资格及薪酬水平。最后，美域高猎头将与客户确认一份书面的详细职位说明书，列明该职位的工作职责、能力要求、薪资水平和搜寻标准。这份说明书将成为美域高和客户在完成人才搜寻中的共同指南。
 
2、 制定项目方案
针对客户的每一个职位需求，美域高猎头将会组成由合伙人、顾问、助理顾问组成的专门服务团队，他们会从行业吸引力、客户吸引力、职位吸引力、薪酬吸引力、人才稀缺程度等方面进行研究，共同讨论确定项目分工、项目方案和时间表。在这个过程中，美域高猎头知识库和外部专家团队将为他们提供强有力的支持，保证这个团队可以由始至终为客户提供稳定的服务。
 
3、 搜索与甄别
数据库和搜索引擎是美域高猎头保持竞争力的核心优势之一。美域高猎头的搜索团队会按该项目方案的要求，依次从美域高人才库、外部数据库、HR网络搜索工具、公共网络搜索、cold call、外部特聘顾问等渠道对目标人才进行搜索。找到合适的人才线索后，美域高猎头顾问将通过电话造访每位合格的人才，了解他们对职位的兴趣，核实其基本资料。（在此期间，进展情况将定期报告给客户公司。）
 
4、 面试与评估
美域高的专业顾问将会对有希望入选的对象进行面试，了解其职业兴趣和离职倾向，并对其经验、技能以及对客户文化的适应潜力进行评估，同时辅以专业人才测评工具，找出与客户需要最接近的候选人。
 
5、 推荐候选人
在完成正式的简历后，美域高公司每次会将3到5位达到职位说明书要求的候选人以书面报告形式提交给客户。美域高猎头公司承诺所有的推荐都已经得到候选人的同意。
 
6、 客户面试
美域高猎头顾问会帮助客户根据客户与候选人的时间表来安排客户的面试，包括：面试时间和地点，并协助安排旅程、处理费用偿付等事情。每次面试结束后，顾问将分别联系客户公司和候选人收集反馈意见。根据这些沟通结果，与客户一起决定如何采取下一步的行动。
 
7、 完成人才搜索
一旦客户决定了最终人选，美域高猎头顾问将协助客户和候选人确定薪资和其他有关事宜，并在客户提供录用书后继续保持双向的联络，直到客户选定的候选人如期入职。（如有必要，美域高猎头顾问还可以为客户提供背景调查报告。）
 
8、 后续跟踪服务
在候选人正式上班后，美域高猎头顾问会帮助被录用的候选人适应新的工作环境，顺利渡过试用期；同时，如果我们发现候选人有离职倾时，我们会及时与客户沟通，从而真正做到让客户满意。