位于浦东张江的某公司曾收到一位求职者的应聘信，信中要求月薪不低于1.2万元。虽然IT行业的薪酬比一般行业稍高，但这样的月薪要求仍然有些出乎该公司招聘人员的意外。于是，公司老总决定约见这位应聘者，见识见识其真本事。

      然而，经过一番交谈，老总深表失望，感觉这位应聘者与其他人相比并无过人之处。该公司招聘人员说，似这种枉标自身身价，待价而沽的求职者，如果没有与身价相称的本事，其结果只能是被用人单位拒之门外。
 
      在职场上，像这位应聘者那样“明码标价”的时常有之。他们之所以高标身价，主要有两大原因：一是为了收回“投入成本”。目前接受教育的途径众多，只要经济条件许可，人们可以按照自己的意愿选择各种形式的高等教育。通过自费留学等途径接受高等教育的，自身投入不菲，自然希望通过工作后能够收回成本。二是虚荣心理作怪。有些应聘者误认为，薪酬要求低了，会显得自己缺乏信心，别人认为自己没本事。于是希望通过高薪酬要求来显示自己。

      其实，应聘者身价最终要由市场检验。每一个专业、岗位在市场上都有一定的薪酬标准，它不仅与求职者自身教育背景、工作能力、客户资源等相关，而且与人才市场供求状况、行业景气指数紧密相关。因此，市场对应聘者自标的身价，不会因为应聘者的投入多少、主观愿望而有所偏袒。

      此外，应聘者的能力不光表现在薪酬要求上，应聘者在面试时的待人接物、谈吐、对相关领域知识的掌握等都能显示自己的能力。当然，最主要的是实际工作的绩效最能凸现自己的实力。

      人才进入市场，就应遵循市场规律。不管出于何种原因，应聘者的薪酬要求如果偏离了市场的标准，而一味“高标准”，难免不会成功。因此，应聘者在提出薪酬要求时，应考虑各方因素，合乎市场要求。

福建猎头公司