作为招聘服务交易领域的领军者，猎上网自2013年正式上线以来一直坚持做对结果负责的招聘平台，并且不断通过产品升级来完善自身的服务。近期，猎上网又对产品进行了升级，旨在通过此次升级架设标准化的第三方管理平台，打破传统服务交易的黑箱。

　　“我们想要用技术让企业、猎头画像可视化，把每个用户的数据呈现出来，让服务交易每个流程的环节、效率可视，让整个服务交易的流程标准化，打破服务交易黑箱。我们从第三方背书，让服务结果可视化、服务体验评价标准化，让交易双方通过平台展示的数据画像，建立各自的专业形象，树立自己在招聘市场的影响力。”关于此次升级，猎上网这样说道。

　　据了解，在新的版本中，猎上网在猎头、HR端交易流程信息的展示和猎头联系方式展示方面做了改进，新增了HR、面试官对候选人的相关操作同步显示的功能，还增加了智能推荐猎头，根据职位信息智能推荐合适猎头的功能;同时，雇主企业HR的成单率及过保率也可在猎头页面显示，还新增了猎头等级显示等功能。

　　众所周知，传统招聘网站的模式中，招聘网站只提供简历库和广告位给到HR，获得简历之后的事情网站不再跟进。同样，线下的猎头服务中，猎头把简历给到HR之后，招聘流程的进度，猎头也不得而知，比如：简历给到HR之后，HR是否满意、用人部门是否认可、何时安排面试等，都是流程中的黑箱环节，而猎上网要做的就是将这些黑箱打破。

　　新版本中增加了用人部门和HR的协作功能，猎头将候选人的简历推荐了之后，HR可以通过微信或者邮件转发给用人部门，猎头就可以看到HR查看简历、转发、反馈等动作，让招聘的每一步都可视化，打破传统猎头服务的流程黑箱。除此之外，平台在HR端也做了大量优化，比如派单模式增加猎头精准画像、根据HR发布的职位推荐擅长交付的猎头。

　　值得一提的是，猎上网此次还上线了猎头和HR的评价功能。通过收集双方在交易中的专业性互评加上交易数据，形成多维度的用户展示页，猎上网作为平台为优秀用户背书。所以不论是HR还是猎头，在透明且标准的交易流程和评价机制下，只要专业用心的完成服务，就可以获得很好的口碑，从而给猎头的个人品牌或者企业的雇主形象带来很好的展示和传播。

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