2010年以来，随着“互联网＋”概念在各行各业的深度渗透,一大批高科技企业兴起以及房地产、金融等行业的继续强大，据《财富》杂志发布的世界500强2015排行榜企业名单，中国企业独占106家。众所周知，任何一家企业的壮大离不开人才的推动，大型企业对高级人才的需求已经成为刚性需求，与此同时大企业对人才的招聘需求也越来越专业化和职业化。
　　目前，大型企业HR对人才的引进主要为三种渠道：外来引进、外部猎头推荐、企业HR招聘。对于外来引进中高级人才，常常为现有企业CEO、总经理甚至通过董事会的形式挖掘所在行业优秀知名人士，或高薪，或股票赠送，或情怀等方式引进人才，但是这种情况往往所占比例不大，一般情况下不到5%,按照二八原则分析，一般情况下企业的中高级人才一般比重占20%,这就要求剩下的15%中高端人才需要外部猎头和企业HR去完成。
　　对于猎头公司的选择，大企业的HR一方面对行业了解有限，无法保证高级人才的衡量标准，另一方面猎头公司在高级人才的选聘服务已经渐渐成熟，尤其行业细分猎头对人才的把握上有丰富的经验。
　　据统计，目前国内市场上具有很多猎头公司，其中中小猎头公司已超过3000家，其中也不缺反一些大的猎头公司和猎头平台，如独立开展猎头服务的埃默森、锐士方达等，还有大量中小猎头汇集的猎头平台，如“猎聘网”、“528牛人网”等大型猎头平台，相对而言这些猎头平台对于企业而言更有自主权。
　　企业HR是选择自主型的猎头公司还是选择平台型的猎头公司，这主要取决于企业对人才的两大要求，一是时间，二是行业范围、三是需求规模。如果企业时间紧、需求量大、行业范围广，可以选择牛人网www.528.cn这样的猎头平台，在这样的平台之上，企业只需要和平台签署协议，就可以对接多家猎头公司选聘高级人才，猎头公司都有自己的行业优势，可在最短的时间内为企业找到高级人才匹配推荐。如果选择自主型的猎头公司，时间周期、推荐范围势必会有所影响。

福建猎头公司