[推荐]出奇制胜!国外人力资源管理的六个“奇兵”-福建猎头公司美域高 |
|
(作者: www.lietoufj.com 来源:HRoot 采编:精英猎头 更新时间:2015-11-24 9:56:36 共有1047人次浏览) |
|
虽说笔者并不赞同“国外的月亮比较圆”,不过,不一样的风景常常能给我们更多启发。以下是国外盛行的人力资源管理六大奇招,中国的管理者和HR们,也许能从中收获一些启示。一、“抽屉式含义|抽屉式,顾名思义,每个人的抽屉里暗藏乾坤。进一步来说,指的就是“职务分析”。许多发达国家的大中型企业人员的抽屉里,都有一份职务工作规范,并在此基础上,建立了职务工作规范职位分类制度。广泛性|据有关调查统计资料表明,1930年,美国各大公司采用抽屉式管理(职务分析)的仅占39%,至1940年增加到75%,到1977年已超过80%。最近几年香港的大中型企业都普遍实行抽屉式管理。如何进行|进行“抽屉式”有如下五个步骤:第一步,建立一个由各个部门组成的职务分析小组;第二步,正确处理内部集权与分权关系;第三步,围绕的总体目标,层层分解,逐级落实职责权限范围;第四步,编写“职务说明”、“职务规格”,制定出对每个职务的要求准则;第五步,必须考虑到考核制度与奖惩制度相结合。一句话总结|在管理工作中,既不能有职无权,也不能有责无权,更不能有权无责
福建猎头公司
|
|
|
本信息真实性未经福建猎头,福建猎头公司,福建猎头网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。 |
打印该页 |
|
|
|