一、薪水VS能力
求职者找工作考虑最多的是薪水，给多少钱干多少活，而企业的思维却是干多少活给多少薪水，其间存在的认知矛盾，是招聘过程中的一个障碍，也是招聘难的最重要的原因。
「解决方法」企业必须建立规范的薪酬体系，规范管理，使求职者能够清楚地了解企业的薪酬待遇。只有这样，才能干得放心，做得起劲。
二、地位VS绩效
求职者找工作，其实也有一个自我定位的，满足了其地位的要求，才能发挥专长，也才能产生良好的效果。
企业招聘员工，考虑的却是绩效，要求员工在其位，谋其事，尽其责，创造****绩效。这两方面的出发点是不一致的，甚至风马牛不相及。
「解决方法」企业必须建立完善的岗位目标和考核体系，那怕是普通的生产一线员工，也应有一个目标，并与员工达成一致，对于完成目标，创造绩效的，要按公司规划的绩效考核文件执行，万不可以含糊其辞，不知所云。
三、发展VS忠诚
求职者找工作，一般基于两方面的诉求，一是生存，二是发展。所谓有尊严的生活，恐怕就不是简单的生存，而是尊重、成长、发展。
企业招聘员工则要求忠诚，要求员工如何如何，条条框框一大堆，其实，忠诚是相互的，尊重也是相互的。也还会随着企业环境氛围的变化而变化，所不同的是变化的方向不同。

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