金三银四，金九银十——虽然已是2015年，也许还有一些学生们仍在艰辛的寻找着“东家”吧？一边拿着厚厚的简历一边用期待的眼光看着HR的时候，有些童鞋大概心里也在隐隐的恨——“HR哪里知道我们的苦！”
     但是啊，还没有进入职场的童鞋们，你们又怎么知道HR的苦——职场那些“不靠谱”你造吗？
 HR吐槽：面试随意爽约——被“爽约”的面试背后有大量成本浪费
一家具有政府背景的传媒公司的张副总最近有些不爽，让其不爽的原因是因为通知的10个面试者中，最终前来的仅有3个，“约好了9点半，好几个人干等着，说打个电话问问吧，一个接起电话来，很迷茫地问是哪家公司；一个问能换个时间吗，真让人哭笑不得！”张副总摇头叹息。后来，张副总还进行了自我反思，觉得是不是周日通知周二来面试隔的时间有点久，于是，第二批面试通知时，特意安排在面试前一天，而且最先还确认了一下对方是不是还在找工作，以为这回万无一失了，结果同样让其失望，“甚至有一个90后先是说在地铁里，又说10分钟之后就到，然后就整天没有了任何音讯。”
张副总有些委屈地说，不是“更难就业季”吗？怎么倒像是我们在求着他们来工作呢！要是不想来面试，完全可以直接拒绝，“像有一个在接到面试电话时，很不客气地要求我下属把公司地址发给他，当觉得离家太远时马上就说不来了。当时我在听说之后还很气愤，现在想来还算是好的了！”张副总表示，面谈是招聘的核心环节，每安排一次面试，HR事前都会做许多准备，从筛选简历到确定候选人、安排面试官……被“爽约”的面试背后是HR大量的重复劳动和面对公司用人部门主管的压力。
 
前程无忧职场顾问王剑指出，实际上，曾对90后进行过电话访问，90后承认，在接到面试通知的一刻不知如何回答，到最后就造成面试都答应了，却无法妥善安排时间，有的发现地方不熟或路程较远，就直接放弃了。
 HR吐槽：得到OFFER也跳票——你看不到求职会上“羡慕记恨”的眼光吗
在谈到90后面试频爽约的话题时，从2011年至今年，每年都在做着校园招聘的某互联网公司人力资源（HR）总监安女士马上会心地笑出声来：“别提面试爽约率有多高了，就连OFFER的跳票率都高得出奇。”
安总监清楚地记得，去年一共发出了100多份OFFER，真正到位的只有40份，跳票率至少60%。有的人拿到OFFER之后态度特别好，可等我们公司给他盖完了实习鉴定章之后，没留下一句话就走了。“这让公司的招聘计划落空，无奈之下只能紧急进行补招，人力、物力都浪费很多。”
 
安总监表示，公司现在是“吃一堑长一智”，再录用90后毕业生时，就要求该生拿着学校出具的三方协议，公司在三方协议上盖章之后，再出具OFFER，以确保其能入职。“有些高校对三方协议管理很严，每名毕业生只会给出一份三方协议，但有些就不那么严格，随便编个理由，就能要出第二份来，这也是造成跳票频繁的一个原因。”安总监的公司对待跳票率过高的高校，是将其“拉黑”，不再入校招聘或者即使入校招聘，条件符合，也只能作为后备人员备用。
 HR吐槽：来单位就为“一纸证明”？它神马都不能代表啊！
前几天朋友让我帮忙推荐一个实习生。年底招聘本来就是不容易的，但因为朋友的关系，我很卖力地在各个组里吆喝了一下，不久就有人来面试了。在这个时间段获得实习机会特别难得，我们都觉得只要被招进来，不管是谁都应该很珍惜。
今天早晨，朋友给我反馈说，小姑娘的面试倒是通过了，但其他方面的表现让她特别失望。公司规定，要工作满6个月才能开具实习证明，但这姑娘不愿意等，希望3个月就能拿到，还说是学校要的，因此准备放弃了。
朋友反复和姑娘解释，实习期满之后，公司肯定会开相关证明，这几乎是行业规则。“否则第一天给你了，第二天就不来了怎么办？”但无论怎么说，姑娘就是听不进去。
 
“一纸证明代表不了什么，但这个机会多难得啊。”朋友感叹道。
“厂子小，姑娘少，不好泡妞”成辞职理由 主管愤怒对答:是你自己没本事
 曾经在微博上，一封最牛“辞职单”引发了众多网友的追捧，这封辞职单中，员工覃某在辞职理由一栏里这样写道：“厂小，女孩少，不好泡妞”。而在其余几栏主管的签名栏中，主管们纷纷对此批示同意其离职，更有一位主管用极其愤怒的笔迹写道：“是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。”
人啼笑皆非理由大盘点：“上班路上地铁太挤”、“宿舍没有网线”、“食堂伙食不好”……
“直接消失”的方式辞职——关闭自己的手机，与原来的用工单位彻底切断联系，直接离开。

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