韩红是“高管”，古巨基是“中层”，张靓颖是“新人”……从他们的表现看职场生存法则

今年的《我是歌手3》进行到第五轮，老将陈洁仪、新人李荣浩败走麦城，有人说这里要拼实力，也有人说这里需飙高音，最近还有网友开始讨论《我是歌手3》里暗藏的职场生存法则——参加比赛的歌手，可以对应公司中的高管、中层、新人，然后他们要接受审核（即500位大众评审），胜者能“升职加薪”（排名靠前甚至最终称王），败者只能卷铺盖走人……不说不知道，仔细想想，节目中还真是体现了职场的残酷性呢。

　　A 【如果你是新人】

　　示范人物：张靓颖、A-lin

首先，不要急着露锋芒

新人刚到公司，往往渴望一鸣惊人，但迈入职场的第一条生存法则是：要有表现，但不要自作聪明和“老人”耍心眼，否则很可能死得很难看。夏冬春（《甄嬛传》里的角色）是怎样被赏“一丈红”的还记得吗？
 

今年，作为《我是歌手3》这家“公司”的最具潜力“新人”，张靓颖就很聪明。她明知上头有孙楠、韩红两位以大嗓门著称的大哥大姐坐镇，飙高音的后果很可能是让老大们不爽，结果自己成了靶子，所以她改换战术，抓住“芒果十年”这个独一无二的情怀优势，首期的《我用所有报答爱》既展示了自己的高情商和强执行力，把负责“绩效考核”的那帮HR（评审）镇住，又给两位大哥大姐传递了友好信息：我不会抢您风头，还望多多提携。

然后，要贴上鲜明标签

不抢风头不代表不表现，这就说到了新人职场生存法则的第二步：给自己找一个标签，让大家对你印象深刻。

有些新人刚来到新环境，喜欢默默躲在角落，如果你是刚毕业的学生，这么做还无可厚非，但如果是工作两三年后还这样，那就说不过去了。

从前三期来看，“海豚公主”张靓颖从妆发、状态到选歌无不暗藏心机，马力全开。你们有大嗓门是吧，但我会跳舞啊；你们玩走心催泪是吧，但我年轻漂亮啊；你们都知道我是四川人，但我能唱好一首粤语歌啊……她一再给人惊喜，评审怎能不给高分？

当然，她也有失败的时候，比如上一期就选了一首完全不适合自己的歌《生如夏花》，但一家大公司会给新人试错的机会。

至于A-lin的表现，可谓职场新人卡位战里的反面教材。标签模糊，让人印象不深，她近几期的表现真是让人可惜——跟张靓颖比年轻，跟韩红飙高音，不是自讨苦吃吗？在一个能人辈出的公司里，如果不能突出自己的不可替代性，那么下次裁员你就首当其冲了。

如果实力不强，怎样才能拥有不可替代性？以下方法仅供参考：如果大家都是冲锋型，你可不可以去当后卫？如果大家都是策划型，你能不能从执行方面下手？也许有人说，我就只会一种方式，那么你就要做好硬碰硬以致头破血流的准备了。
      

        B 【如果你是中层】

　　示范人物：古巨基、胡彦斌

有时，也可以适当示弱

古巨基和胡彦斌的对决，可以说是职场里中层主管的厮杀。下属不服管，怎么办？作为中层，保持威信的同时，也可以尝试一下卖萌，走亲民路线，毕竟你还是要靠下面这帮人干活的。

古巨基之前给大家的印象就是“书桓”，有评论说他是香港乐坛中生代中唯一能跟陈奕迅相提并论的男歌手，但许多内地观众对此并不买账。不过，对于被“轻视”，古巨基非但不以为意，还拿这个开玩笑。

他在节目中还喜欢卖萌，承认自己普通话不好，成功让许多观众“路人转粉”。有时候向他人展示自己的短板，未必是坏事，因为适当的示弱可以拉拢更多人，当然，前提是你本身要有足够的实力。古巨基正是这种人，一首《情人》横空出世，拿下第三场比赛第一名——既亲民又有实力，作为中层，升职还会远吗？

实力的另外一个表现，就是有些东西只有自己做得到，而别人做不到。胡彦斌在第一场青筋暴起、咬字不清地唱《山丘》，备受争议，但从凸显专长这点来说，胡彦斌做到了——不管你是否喜欢他的演唱，但这首歌的确体现了其扎实的音乐改编功力，让人期待他以后会不会有石破天惊的全新演绎。

        C 【如果你是高管】

　　示范人物：韩红、孙楠

谨记，绝不能墨守成规

不同于新人、中层之间的PK，高层之间的过招更残酷，动辄就是“血肉横飞”。韩红在赛前接受采访时说的很实在：“我既然来，就代表我输得起，你们不就也想看看，我韩红要是被淘汰了，我会怎么样？”

韩红和孙楠，绝对是乐坛一哥一姐，他们之间的PK，就是本季《我是歌手》的一大看点。两人的对决，很像是大公司里高层管理者之间的竞争。

作为高管，新上任之后制定的策略措施一定要有打破传统的地方——如果墨守成规，那么老板何必重金请你回来？目前来看，韩红的表现比孙楠好，既有亮出自己实力的经典歌曲《天亮了》，也有让人耳目一新的老歌新唱——《梨花又开放》和《往事随风》，而这两个“项目”曾经被第一季《我是歌手》的陈明和沙宝亮“执行”过，但都没韩红“执行”得漂亮。

至于孙楠，就差强人意了，上星期竟然唱那首“烂大街”的《至少还有你》，没有太多惊喜，导致频频被韩红、张靓颖甚至是A-lin压制。再没有“大招”放出来，他的“高管”位置恐怕会坐不久。
 

       D 【如果你是B类员工】

　　示范人物：陈洁仪

没有热情，淘汰的就是你！

陈洁仪的淘汰让很多人为其打抱不平，她的歌声确实很美，但如果放在职场里，她被淘汰是说得通的，因为当对手都像狼一样嗷嗷往前冲时，陈洁仪却很不合时宜地“云淡风轻、岁月静好”。

陈洁仪刚来参加节目时说，唱歌不能拿来比赛，可是比赛就是比赛，要有竞争。在职场里，想单纯做自己的人，要么你就是有资本有背景，要么你就是真的特别有能力，而这两类，陈洁仪都不算。

网上曾有一道职场选择题：以下四种员工，A是高能力高热情，B是高能力低热情，C是低能力高热情，D是低能力低热情，如果在B类和C类里你必须淘汰一类，你会选择谁？

也许很多人选C，但其实答案是B。没有能力，可以通过培训或实践经验积累去弥补，而在薪金等奖励条件暂时无法改善的情况下，工作热情是很难调动的。换句话说，如果这个人不想做，你逼他做，那么他很难做好，也很难融入工作环境。

如果套用职场模式，那么陈洁仪就是这种B类员工。她在公司资历老，有实力，但对工作上的挑战（也就是比赛）热情下降，斗志欠缺。更关键是，她升不上去的话，新人也上不去，作为老板，淘汰这种人也很正常。

　　【记者小结】

　　不要给自己设限

职场里人人都想出头，记者不是要鼓励大家勾心斗角，而是想提供一条向更高职位发展的思路。

身为员工，要审时度势，找准自己的位置，也许你不是团队里最闪亮的，但一定要做到“被需要”，让大家都认可你的能力。不要总给自己设限说自己是否擅长什么，其实所有的不擅长，后面都可以逐渐适应。

最后，无论是新人还是旧人，普通员工还是管理层，都要时刻提醒自己，如果失去了向上发展的企图心，那就意味着将随时面临淘汰出局。

福建猎头公司