今天是818，是我们人力资源管理者的节日，首先HR哥在这里祝大家节日快乐！人力资源管理者有了自己节日，是件可喜可贺的事情，说明HR已经开始越来越受到社会的重视。

在这样一个重大节日，我觉得我们应该大力宣传人力资源管理的重要性，提升各层级管理者的人力资源管理意识，普及人力资源管理知识与技能，帮助各层级管理者提高人力资源管理水平。可遗憾的是，我看到更多的是对人力资源管理工作的吐槽与抱怨：什么背锅侠，什么遍体鳞伤，什么好人坏人，不是人……一大堆根本连HR都没做过的媒体、设计、营销、培训机构更是夸大其词，图文并貌将HR这个职业说得非常悲壮，仿佛世间最难的工作、最委屈的工作就是HR了。

我今天情商很低，就想问一问：“为什么要做HR呢？你觉得如此悲惨，有人逼你去做么？”对HR工作的吐槽抱怨正好折射了你的境界与心态。常有HR直接来问我：“HR哥，你觉得人力资源管理工作有价值吗？”我的回应是：“不是人力资源管理工作没有价值，是你没有价值。你不知道如何创造价值，你才会问出这样的问题。如果人力资源管理没有价值，企业会花年薪百万招一个HR总监？会花几十百万去做一个人力资源管理项目？”

我发现一个很奇怪的现象，很少有老板会问HR有什么价值？倒是一大堆HR经理经常会问我这个问题。为什么？因为他们根本不知如何创造价值！

我常和我的学员说：“我们的专业不是HR，我们的专业是解决问题，解决一切与人有关的问题。要解决与人有关的问题，我们不止依靠专业就够了，还需要包括你的思维、格局、视野、心态、素养、沟通等在内的其他要件。一个心态不好的HR，我敢保证绝对不专业，因为，心态不好，是很难解决与人有关的问题的。”对于那些一天没做过HR，跟着起哄、吸引眼球的媒体也好，机构也罢，我只借毛主席的一句话：没调查没发言权！

估计大家会觉得我过于较真了，好不容易一个节日，就让我们狂欢呗，怎么欢乐怎么来，就让我们尽情宣泄呗，把所有的委屈与不悦一吐为快。但我想告诉大家的是，不是我较真，而是这种不负责的吐槽与宣传已经给我们人力资源管理职业带来了伤害。

我的一位企业家朋友，就对我说：“你们这帮HR，太娇情，无病呻吟！知不知道，成年人的世界里没有‘容易’两字，哪件工作没有辛苦和委屈！能不能将你们吐槽的才华，用在解决公司的实际问题上？”弄得我一脸尴尬，心里五味杂陈。

  我朋友圈里的一位名校HR专业的学生，看到吐槽，对我说：“李老师，我以后不想做HR了，费力不讨好，没有什么前途。”可实际上这位同学明明就非常适合从事HR工作。

我们经常对老板不承担社会责任嗤之以鼻，但我想问的是：作为HR，你有社会责任吗？特别是小有点影响力的HR专业朋友，你除了投其所好，哗众取宠，你有社会责任吗？还有负责HR培训的机构，你有社会责任吗？如果大家都没有，又如何指望我们HR得到社会的尊重，如何吸引更多优秀的人才加入到这个行业大军来？靠人为的弄一个节日就能提升社会地位？恐怕不行吧。

原谅我一个HR老兵，在这么一个HR重大的节日发出这些不和谐的声音，我也不是为了哗众取宠，只是真心地希望我热爱的行业能变得更好，能看到我们的HR从业者能真正为企业创造价值，看到我们的HR能得到社会的尊重与认可