在我看来，负责招聘的HR很少有专业能力很好的，他们大部分的做法是按照老板或业务部门的要求像二传手一样，把需求传达给猎头，但是对于公司的业务流程以及产品优势等，HR并不能交代清楚，对于招聘的职位到底来解决什么问题，以及职位的绩效要求，特别是针对管理类的职位，十个负责招聘的起码八个说不清楚，甚至有些HRD也说不清楚。但另一方面，HR不好做，HRD更不好做，民营企业的HRD特别不好做。招聘网站有些HRD的简历，从去年更新到今年，或是又听说某个很牛的HR高管空降民企没多久就离职了，也听到很多知名的HR大佬都转做乙方或创业，有些是谋求更大的发展，但更多的是不得已而为之，HR的职业生涯似乎大多并不如意。看总经理级别的简历，有营销、运营、以及一样喜欢讲专业性的财务出身的，这些职业的人群创业成功的例子也有不少，但几乎很少听说HR做到公司一把手的，更是很少听说HR创业成功的（不算HR相关产业）。就连很多HR工作相关的公司，就拿和招聘相关的产品说吧，如猎聘、领英、拉勾，这些HR天天在用的产品却都不是HR从业者创建的。HR这个常常谈战略、文化、组织能力的职业，相比其他，似乎有些逊色。
为什么HR职业生涯大多不如意
一
在这里我不用成功这样字眼，因为每个人对成功的定义不同，但这个工作你觉得快乐吗？大部分HR都缺乏幸福感。在朋友圈做过一个调研，如果可以重来，你是否还愿意选择做HR，大概有二十多人回应，但几乎所有的HR都不愿意再选择做HR这个职业。我不去展开其中缘由，但是每个人字里行间流露出来的是一种深深的无奈。究其根源，HR从业者专业能力的缺失，狭隘的视野，保守的心态可能是导致目前HR职业状态的根本原因。

1. 取舍与权衡

我们都希望工作稳定，收入丰厚，工作有成就感，但有时候我们并不知道我们自己要什么，或者说在不能同时获得的时候，我们到底该怎么选择。如果你没那么牛逼，我们可能需要有所取舍，如果只能选一样，是稳定重要，还是收入重要，还是成就感重要，还是生活的平衡重要。如果你是刚入职场的HR，不知道自己要什么，没关系，你可以在工作和生活中边体验边思考。如果你已经做了很久的HR，甚至已经做到了HRD/HRVP这样的职位，你还是什么都想要，但生活的现状不能满足你所有的需要，你必须思考一下，什么才是你真正的需要，怎样的工作会比较快乐。你需要在薪酬与稳定；薪酬与生活；薪酬与成就感、与尊严之间做一些取舍。不仅了解自己的需要，对自己清晰的定位，知道自己的优势和短板，还要具备换位思考的能力，思考我们能做什么，能给企业带来怎样的价值。只有懂得取舍，学会权衡，才能知道选择怎样的企业，未来的路走才会走得更长远。

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