日前，12名省151人才工程培养人才和33名博士，分赴我市40家企业开展联系服务企业工作。

为补齐当前企业最突出的人才科技短板，市人力社保局挂出“百名博士入百家企业人才引领计划”作战图，分批选派100名博士（副高以上职称人才）到我市100家左右企业挂职，出台了《丽水市“百名博士入百家企业人才引领计划”工作推进实施方案》，亮出了“十三五”期间“百名博士入百家企业人才引领计划”目标、任务，制订了作战时间表，细化各项任务完成的时间进度和要求。

通过与挂职企业的深入对接，挂职专家、博士将逐步完成“撰写实施一份技术升级方案、解决一项企业技术难题、组织申报一项科技项目、推广转化一项技术合作成果、建立完善一个企业创新平台、培训一批科技应用人才”等“六个一”重点工作任务，同时，加强管理考核，推进挂职人才“十三五”期间帮助企业解决技术难题、申报科技项目等达1000项以上。

各地企业需求申报上来后，市人力社保局在市本级及国内外高等院校、科研院所中为企业匹配挂职人才。针对纳爱斯提出今年要“再造一个纳爱斯”，市人力社保局经过多方努力，最终邀请了省151人才培养工程第一层次人才、浙江农林大学教授张文标，进驻纳爱斯公司联系服务企业，开展竹炭洗涤产品研发等。

目前，12名省级专家正与联系服务的企业进行需求技术对接，33名首批挂职博士则分别与挂职企业签订了《丽水市“双百引领计划”项目合作协议书》，明确挂职期间的工作重点和主攻方向等。

市人力社保局相关负责人表示，通过服务企业促进专家、博士与企业开展成果转化、项目合作、科技攻关，实现有研发能力和创新意愿的高层次人才进入企业开展科技创新、有实力开展创新发展的企业得到科技指导服务，最终将达到“转化一批技术成果、攻关一批技术项目、培养一批技术人才、形成一批服务基地”的“四个一”工作目标。

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