当年出台的《劳动合同法》，被企业界冠以“恶法”之名，如今几欲出台的收入分配方案和已经流产的《工资条例》，更引发了工资上涨侵害企业竞争力优势的担心。

工资增长对企业竞争力的影响是一个十分复杂的问题。工资适度增长，会提升企业竞争力，有利于增强国内消费需求拉动经济增长，进而促进国民经济发展和企业竞争力；工资过度增长，超越企业的承受能力，就会削弱企业的竞争力，甚至对部分企业的生存带来挑战。

我国产业发展处于追赶期，多数企业还不具备发达国家在技术和管理方面的竞争实力，以劳动力低成本参与到全球生产体系之中，低成本的劳动力、土地和环境，构成了中国世界工厂的综合竞争优势。

特别是中小企业、低成本竞争的企业和出口加工型企业，对工资成本上升影响更为敏感。这类企业严重缺乏核心制造技术，在研发、设计、品牌等高端价值环节不具有竞争优势，低水平的重复性劳作，职工得不到应有的技术培训，导致技术人才储备不足，当产业转型来临时，高等级技术工人不足的问题立刻暴露。

十八大报告提出“推动实现更高质量的就业”，需要我们创造公平的就业机会，良好的就业环境，同时优化就业结构，不断提高劳动者整体素质，提高劳动者收入水平和就业保障水平。

长期以来由于劳动力市场供大于求，形成就业人员的低工资，企业提高工资的动力也不足，尤其纺织、餐饮等劳动密集型企业，劳动力成本在总成本中比重较大。

对于两头在外的加工贸易企业来说，这些微利企业不仅承受不了工资上涨的压力，包括人民币升值、节能减排标准提高和税收压力的多重冲击，足以使部分企业消失。

当工资及人工成本上升速度与劳动生产率同步增长时，劳动力成本的上升幅度会被劳动力的更高产出消化，从而劳动力成本和利润占总产出比例保持不变。

如果工资增长超过劳动力上升速度，劳动生产率增长无法将人工成本消化吸收，这些不能被吸收的成本增量，将推升企业总成本，挤占企业的利润增长空间。如果同期内企业未能及时改进技术、提高管理水平，就会被增加的人工成本侵蚀竞争力。

工资增长是伴随经济增长和社会进步的一种正常状态，对提高劳动者生活水平和人力资本素质有关键作用。最核心的问题，就是找到工资上涨的合理速度。

有研究表明，假定今后一段时期，工业企业的货币工资及人工成本年递增速度是15%，大多数工业企业仍然可以消化吸收增加的人工成本。而一旦这个速度超过20%，绝大多数企业将无法完全吸收，导致人工成本上升，从而不同程度的影响企业竞争力。

适度的工资上涨，可以被正常发展的企业吸收，对于成本敏感的制造业企业来说，或倒逼这类企业转型。

低廉的人工成本，使企业形成了过度依赖劳动与资本要素投入的增长方式，阻碍劳动生产率和收入提高的步伐，工资及人力成本上涨，关乎这些企业的生死，促使向“微笑曲线”的两段延伸，出口加工企业要从过去的低端模仿，转道自主创新，依靠技术进步引领产品升级，实现由低成本驱动增长向劳动生产率驱动增长转变。

逐渐成为劳动力市场主体的80、90后年轻人，对舒适的生产、生活环境有着比父辈更高的诉求，他们在维护自身合法权益方面，表现出了可贵的担当和魄力，企业为此提供的薪酬待遇，应该学会适应新一代劳动者的需求。

中国经济寻找良性平衡的轨道，需要弥合长期工资收入增长与劳动生产率之间的差距，营造宽松的政策环境，激发企业创新的动力，借此，完成转型。

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