如果你经常阅读商业英才网（BNET）上的文章，你会注意到，男女之间存在薪酬差距。哦，等等，没有，不存在。哦，等一下，有的，而且差距大得非常可怕。哦，不要紧，没有无法解释的薪酬差距，所以，停止抱怨吧。

　　现在，如果你怀疑你所得到的薪水要比一位从事类似工作的同事少的话，该怎么办呢？你不能直接向你的同事提出问题，因为这是粗鲁无礼的。你的老板会让你回去继续干活，而人力资源部会说"这是保密信息"。因此，你只好带着不舒服的感觉继续工作，或者你可以努力收集足够的证据拿去给平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission ，缩写为EEOC）。

　　当你在找工作的时候，公司对于他们打算付给身处这一职位的某个人多少薪水保持沉默，但与此同时，他们要求你提供一份完整的薪酬历史，包括你在高中时打工卖汉堡的收入。

　　如果我们知道其他人的薪水而不是仅仅只能得到这些焦虑和不对称的信息的话，会怎样呢？如果，当你在填写申请表上的他们询问你的预期薪水是多少的问题时，你可以到该公司的网站上找到招聘经理所写的数额是多少，你的潜在的同事们所写的是多少，甚至招聘人员们的收入是多少，那会发生什么呢？突然之间，提出一个合理的数字并不是这么的，嗯，不合理。

　　公司将会很难再不公平地向员工们支付薪水，因为这一做法只能在黑暗中生存。

　　我知道很多的管理者和人力资源部门将会讨厌它。每次我主张在薪水问题上更公开时，我都会收到有关员工们将会如何地无法处理这些信息的电子邮件。"他们会发牢骚，他们会投诉。我不应该花费整天的时间去解释为什么简（Jane）挣得比贺拉斯（Horace）多。"

　　你知道吗？你不会遇到这样的情况。如果你制订的薪酬结构是公平的，并且简就应该比贺拉斯挣的多，那么你可以理直气壮地说："我们的薪酬结构是公平的。"如果贺拉斯不喜欢，他可以去找另外一份能付给他更高的报酬的工作。但是，如果它是不公平的，你终将无法隐藏这一点。我猜想，许多管理者和人力资源部门都知道他们的补偿策略（compensation programs）会导致不公平的薪酬，但是，他们无法"处理"它。

　　为什么他们无法处理呢？因为他们要确实落实防止出现超过5%的加薪的规章制度，或是严格坚持其它一些不知道他们从什么地方弄出来的制度。

　　但是，我们的隐私怎呢？人们会对他们的信息被公开有怎样的感觉？没有人会愿意从事这样的工作！你侵犯了我们的隐私！！！

　　现实情况是，许多许多人都在从事着公开了薪酬数额的工作。例如，政府工作人员。其实，我只是对我所成长的小镇做了一下搜索就看到了和我上同一所高中的人们的薪金数额。他们并没有因为他们的多管闲事的高中同学可以看到他们的薪水是多少就拒绝这些工作。

　　这是一个文化方面的内容。我们不谈论它是因为那样不礼貌。但是，这也为支付不公平的薪酬开启了大门。如果你想赶走不公平，那就把灯打开，让大家都看清楚。

　　如果薪酬信息是公开的，当高层团队在宣布没有足够的钱提供年度加薪的同一天获得了总收入的40%的奖金时，公司将会受到严厉的批评。他们还能这样做么？当然可以。是否有可能反弹会强烈到足以让他们中的一些人对这一做法反思呢？我认为会的。

福建猎头美域高