房租价格太高，拼命赚钱全部给了房东

　　在网上看到一段吐槽：

　　人们工作艰辛，有些人打两份甚至三份工为什么?因为房租太高了! 妇女无力照顾孩子，孩子三餐不饱，为什么?因为房租太高了! 屌丝们居无定所，吃不敢吃好的，鞋不敢买好看的，一直不得不省钱为什么?因为房租太高了! 民工们背井离乡、老婆孩子丢在家里连性生活都不能保障，为什么?因为房租太高了! 白领们一天上班十八个小时，在领导面前像条狗，为什么?因为房租太高了!——豆瓣用户庞思聪

　　现状就是，每个月发工资在卡里还没有揣热乎，就转给房东或中介公司了，工作前几年过早体会到进入社会的沉重包袱和世事艰辛。

　　父母资金上不帮助你，不敢大手大脚花钱

　　工作几年，别人已经给家里打钱汇款，你再也没有理由像父母张嘴要钱了，毕竟在大城市文化中工作后还向父母要钱不是一件光彩的事情。

　　身边很多上班两三年的小朋友，每月的工资(http://hr.yjbys.com/)还不够自己日常花销，更别说逛街、买包、名牌、海岛游了。

　　电视剧中所谓白领的生活，在现实生活中会被碎成渣。

　　贫穷往往让人失去理想，急于找份工作养活自己

　　真正毕业走进社会的那一刻，就能够体验到社会的艰难。离开了每年几百的宿舍，离开了10几块吃到撑的食堂，外面的世界太残酷了。

　　租一间两千块钱的隔断都得跑到五环以外，一顿三餐至少几十，生活的压力陡增，逼着人放弃理想，选择一份糊口的工作。

　　然而第一份工作往往决定了以后的职业发展轨迹，工作的前五年能够决定人生以后的五十年，为了挣钱做一份自己不喜欢的工作更加痛苦。

　　“上班太痛苦了，人生太痛苦了，我不想每周一想死每周五活过来周一又想死，我不想盼着周五周六周日，每一天都应该是愉快的，我不想盼着发薪日盼着奖金盼着bonus，我不想想着太棒了这一个月又过去了可以拿钱了，每一天都值得珍惜，我不要这样。” ——豆瓣用户BADGALCHOU

　　相信有很多人都和他有类似的经历，心里想辞职却又缺乏勇气，不知道自己想要什么。都怪当初的自己，为了挣钱“贱卖”了理想。

　　学历越来越不值钱，研究生毕业照样月薪五千

　　倒退十年，大家都觉得学历是一件非常重要的事。现在的家长更是为了孩子们的早教，兴趣培养，英语外教等操碎了心，甚至很多有条件的家长从小学初中就把孩子送到国外，都生怕自己的孩子输在起跑线上。

　　正如清华才女郝景芳的科幻小说《北京折叠》里写道，现实社会被分为了时间折叠、互相支撑却又严密隔绝的三个空间，高考在推动阶级流动上的作用越来越有限，学费越来越高，教育资源越来与向大城市倾斜。很多重点大学的学生毕业后照样找不到工作，有些研究生毕业后月薪也只有五千。

　　工作年限五年以下，这些职场道理一定要懂得。

　　不要因为工作的“苦和累”轻易跳槽

　　记得曾经看过一句话“在你觉得最痛苦的时候，往往也是成长最快的阶段”。

　　每个人都不可能毕业后就解决职场中的所有问题，很多时候都是通过不断的尝试，犯错，总结而不断成长的。

　　一个朋友最近打电话诉苦，明明别人提供的素材，别人的发布渠道，她只是配合发布提供链接而已，谁想到会被人删帖，链接打开无效?本身是一件很小的事情竟然被大领导知道了，害的她求助周围一群人寻求解决方案。

　　最后她通过修改文案自己解决了问题，终于发布了帖子没有被删，正所谓吃一堑长一智，了解了平台属性、文案把握和汇报工作一定要及时截屏。

　　相信她下次能够处理好问题，不会犯类似的错误。

　　职场就是一个非常复杂的场合，它机会教你社会上的为人处世，也会教你工作中的各种方法，不要因为痛苦就轻易跳槽。我们每个人在成长的拉伸区都会感到不适，但新人阶段真的没什么捷径可走，忍过去就好了。

　　工作前五年，跟对领导很重要

　　在工作的前五年，正是一个人职业积累发展的时间，特别需要一个类似“导师角色”的领导帮你塑造职场人格和习惯，每个人的工作中几乎都带有第一任领导的影子。

　　对我们来说，专业能力强，懂得多，工作习惯好，愿意指导传授经验的领导就是好领导。至于这个领导脾气好坏，是否挑剔苛责，只能说看个人运气。

　　很多人都无从得知自己的天赋，因为找不到相信他们的老师。于是他们深信自己很笨。然而一个好领导不仅能够将你打造成越来越强的人，也能挖掘到你身上的各种潜质，让你尽快找到自己的职场发展方向。

　　你不需要事业有成，但至少找到奋斗的目标

　　对于很多人来讲，工作好几年都不知道自己喜欢什么，不知道自己想要什么。

　　你可能对工作没有明确方向，在工作上还没有独挡一面的能力，没得到高人的指点，没有那么多的机会和挑战，但只要你努力，任何时候改变都不晚。

　　工作五年真的甭提什么事业有成，年薪百万，先找到自己奋斗的方向就已经很了不起了。剩下目标的可以在下一个五年，下下个五年一点点实现。

　　人力资源管理的主要目标

　　有一天，一个生产管理主管遇到一件疼痛的事情----他下面的员工跟他说：”如果不加加班费，我们要拒绝加班了”

　　这个事情你要注意，如果你要不向老板汇报，有一天真的集体不加班了，你就麻烦了，老板会说这么严重的事情你为什么不早向我汇报。

　　那你跟老板说：“我们的员工说加班费低了，如果不加加班费，他们要拒绝加班了。”老板听了你的话，一定会说三个字：我知道了。

　　他不会马上回答你的话，然后他会亲自去问员工：“听说你们要不增加加班费，你们就不加班了，有这样的事情吗?”这时员工们保证会说：“不不不，哪有这样的事情。”

　　员工和老板说的话跟你说的不一样，他们跟老板最多说30%。这时候你就完了，老板心想你想利用员工的情绪来控制我，这样你就被吊在了半空中。

　　那怎么办?

　　你就跟老板说：“我们的加班费好像不如别人的高，也不要去调查调查?”老板会说：“好，你到别人那里去调查，你去就不要再回来了。”我们的胳膊不能够向外弯。

　　这个主管很聪明，很会懂得应变，他走到老板的办公室，他站在那里半天不说话。

　　这时老板就问他：“你有什么事情?”

　　他说没有事情。大家都知道说没有事情就是有事情，老板说你要有事情就说，他说我还是不说好了。

　　老板会生气地说：“什么事情快说，不要吞吞吐吐的。”他说我说了你会生气的，老板说你说了不生气。

　　你看他向你保证不生气，你就安全了。

　　但是我们中国人，他向你保证不生气，你说了他还是会生气。

　　他说：“我们的加班费已经很不错了，可是偏偏有人说低了。”

　　老板这时就会说：“说不定我们的加班费真的比别人低，那你去其他的工厂调查调查看。”

　　你说“不会的，我们的加班费不会比别人的低，不用调查了。”

　　老板说：“你看你这个人就是这么固执，快去调查去。”
他说：“好好好，我这就去。”

　　你这样这个主管就轻松愉快，比赤裸裸的向老板汇报效果好多了。

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