大型企业的人才招聘要求都是比较高的，不仅要具备相关的工作实力，在个人信誉度和价值观方面也会进行相应的考察和审核，即沃咨询自2008年在香港设立了猎头业务以来，严格按照国际惯例及市场规则，以猎头公司NO.1为目标，持续为客户提供着一流的招聘服务。即沃猎头以上海为中心，辐射全国做业务。随着猎头业务的跨越式发展，经营规模的不断壮大，先后在中国的香港、上海、广州、杭州、苏州、青岛、成都、长沙等地设有办事机构，进一步完善了即沃中国地区中高级人才平台化的建设，强化了提供中高端人才的资源整合能力，目前公司正在把人才招聘工作瞄准高更高端的管理型人才，成为众多企业信赖的人才战略伙伴，为客户创造超越期望的价值。
高端型人才一定要对于企业有较高的忠诚度，并且还要具备超强的执行和管理能力，人才的选拔必须把品德、能力、学历和经验作为主要依据，从态度着眼、能力着手、绩效着陆;在细节方面发现，从大事方面把握，争取开发和培养“得才兼备”的能人。企业的主管领导者要成立由高层管理人员、企业专才和技术人员代表组成的专门评选机构，根据企业发展的需要，制定出严格的评选标准和要求，由人力资源部具体负责，严格按照程序来执行。
 科学技术的进步推动了人力资源管理的科学性，通过利用科学的测评手段，如专门测评软件、面试、笔试、辩论等，了解人员的素质结构、能力特征和职业适应性，为量才用人、视人授权提供可靠的依据。为了实现原则规范，细则灵活。人力资源管理者可以采用“走动式管理”模式，这种模式除了可以协助管理人员事先客观了解企业员工的各个方面，为选拔人才的公正性提供事实依据，不拘一格的使用人才。

福建猎头公司