[推荐]求职者面试时应该问些什么问题-福建猎头公司美域高 |
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(作者: www.lietoufj.com 来源:濠滨人才网 采编:精英猎头 更新时间:2015-12-8 10:24:07 共有1057人次浏览) |
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上周和项目经理一起面试了一个新人,虽然他自称有一年多的工作经验了,但是从言谈来看还是个新人。回答问题时也不是那么成熟,但好在他的态度非常诚恳,最后我们问到他有什么问题要问我们的,他支支吾吾半天问不出什么问题来,最后我们只好让他回去等通知。 很多人将面试看作一种单向选择,事实上,面试是一种双向选择:不仅是公司挑选你,也是你挑选公司。面试就是为双方提供互相了解的机会,公司在评估你,你也在评估公司。 面试官也知道这一点,所以他们有心理准备,期待你提出问题,并且会做出回答。所以,面试时不要浪费向公司提问的机会。而且,你主动提问,表明你比较重视这个职位,会加深面试官对你的印象,可能会提高面试的成功率。 但是我觉得有一些注意点,作为面试者需要知道: 1. 面试之前,一定要做准备,多了解公司的情况。 2. 你提出的问题,应该围绕"这份工作是否合适我"这个中心点,其他与应聘关系不大的问题,不宜多问。 3. 提问的时候,要自然放松,不要害羞,就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣。 4. 提问要直接了当,不要绕圈子。提出问题之后,你要保持安静,让面试官多说话。 5. 面试官回答的时候,你可以做笔记,或者事先询问能不能做。笔记必须简短,你的大部分时间,要用来全神贯注倾听面试官的回答,并与其有眼神的交流。 6. 面试结束后一周内,最好打一个电话或发一封邮件,了解公司对你的反馈意见。即使面试失败,你不妨也问一下原因,这会有助于你以后的面试。 我认为下面有些问题是面试者可以问的典型问题。这些问题不仅能让你清楚自己公司以及职位的状况,也能让你更加明白到底是否真的适合加入这家公司。 问题一:你们为什么要招聘这个职位? 这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目,或者谈论前一位离职人员。无论哪种情况,都会让你了解,一些与你最密切相关的公司情况。 问题二:你们的新员工多吗? 这个问题起一个过渡作用,使得谈话导向公司内部的情况。但是,它本身也能说明一些问题。如果公司成立已经超过四年,又没有新项目,但是新员工却很多,这往往说明公司文化不是很健康。 问题三:公司(团队)目前面临的****挑战是什么? 如果面试官开始谈论一些具体的技术问题,这很好;如果他的回答是项目时间紧迫,或者需要更多的资金,那你就要小心一点了,公司管理上面可能有问题。 问题四:什么新技术(编程语言)是你们未来希望采用的? 这个问题将会非常合适你,这会让你对公司的技术路线有所了解和准备,一旦入职,就能更好地适应公司的需要。 问题五:在业务方面,有没有什么地方是你们不满意的,未来想要改进的? 很少有公司,会百分之百满意自身的现状,即使那些状况很良好的公司也是如此。这个问题可以让你对公司管理层的关注重点和担忧之处,有所了解。 问题六:我申请的这个职位,对公司的业务有何影响? 这个问题会让你了解自己在公司的角色,以及你的岗位对公司是否重要。
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