通常，在面试快结束时，面试官都会反问你：“你有没有什么问题想问我的？”但是，有的面试者都有一个思想误区或内心胆怯，怕问太多给面试官留下不好印象，或者害怕自己问了不该问的问题而毁了面试，于是，把想要问的问题都埋藏在心底。但在面试时很多求职者因对公司没有足够的了解，在进入公司后，才发现与自己想象中的不一样，有些求职者还会出现难以适应或想离职的状况。

因此，在面试的过程中，求职者可以提问，如果求职者的问题问的好，不但能给自己加分，可能还会让面试官对你刮目相看。那么在面试时，哪些问题会让面试官心生好感？哪些问题是在面试时一定不能问的？

最近黄山人才网职业培训中心就这一现象进行了现场调查，调查结果显示，只有8%的人不会主动问面试官问题，大多数人还是希望在面试过程中获取到尽量多的信息。而在众多面试问题中，半数人认为面试时最值得问的问题排在榜首的是“公司能为我提供怎样的发展空间”，其次是“公司对待新人有哪些培训”。从调查结果可以看出，比起其他选项，大多数更在意的是自己的职业发展前景以及能在公司得到怎样的学习与成长。排在第三的选项是“我所应聘的职位为什么会出现空缺”，除了带有一点好奇成分之外，据了解，弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要，它能让你更清楚的了解这个职位，同时，也能让你知道自己是否合适。而“加班多吗？有没有加班费”这个选项则被挤到了中间偏后的位置。看来，虽然人家休息或放假你却在加班这件事经常要吐槽，但对于会不会经常加班以及有没有加班费这个问题，大多数人在面试的时候还是接受的。

有一些问题在面试中是千万不能问的，因为，这些问题不止会毁了你的面试，还会给面试官留下极其不好的印象。

面试时不能问的九大问题：

1.你们还有其他补贴吗？

2.你们这个职位工资多少？

3.我进你们公司一年后是否有机会成为管理人员？

4.你们公司有哪些培训？是否有出国培训？

5.请提供上班的交通路线。

6.有没有出差？

7.加班多不多？

8.我进你们公司是干什么工作的？

9.你们年终奖是几个月的，一年调薪几次？什么时候调？

去面试找工作，是一个相互合作的过程，并不是说哪一方成为主导。所以，在面试的时候除了展示你自身特长和文化外，还要表现出一个对公司前景关心和一种参与者的心态来。这样能让公司的管理者对你更有好感！这不仅为了进入这个公司也为了以后的发展！而在向面试官提问问题的时候，也要把握好问题的度，不能想问什么就问，好的问题能给你加分，而不恰当的问题则会让你错失这次工作的机会。

在面试时应该问什么样的问题？

在面试的时候，我们除了要关心工资待遇以外，还需要关注一下公司的问题。职业培训中心针对这次调查结果总结出来七个面试时应该问的问题：

1.我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？

弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要。

2.如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？何种标准算成功？

有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。

3. 请问贵公司最成功的员工为公司做出了什么样的贡献？

提出这个问题的主要目的是在于了解该公司的优秀员工主要具备哪些优秀品质。而对于面试官来说，他会认为能够提出这样的问题的人应该是志在成功公司最优秀的员工之一。

4.目前公司所面对的****的挑战有哪些？

作为一名潜在的新员工，这些问题对你来说都是非常重要的。

5.在试用期期间，该职位遇到的****的挑战是什么？

面试官会认为能够提出这个问题的应聘者一定那种对成功志在必得的人。

6.公司如何来保证人才不流失？

一般来说，优秀的企业都会执行一系列职业发展计划，从而为员工提供一条清晰的职业发展道路。

7.请问您为什么要为这家公司工作呢？

如果面试官在回答这个问题的时候犹豫不决或者语焉不详，你就要在心中亮起警报了。

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