你发现一个你想招募的人。也许你发现他们在LinkedIn,也许从你自己的数据库,也许你发现他们通过行业类杂志的署名。无论你如何找到他们,你现在有一个重要的任务:让他们有回应和兴趣通过一个简单的电子邮件。

并不是每个人都接受从陌生人的随机邮件而且是关于工作的机会(你甚至可能希望他们不是太感兴趣!)。一些专业人士用热点领域的词汇，编辑来得到一个大量的恳请邮件，而其他人往往太忙甚至要读一个很长的电子邮件从招聘人员的。

所以你如何迅速获得候选人的兴趣和回应?什么招聘邮件变得完美?这里有一些小贴士为了写好邮件来吸引候选人关注:

吸引人的标题:有许多人写关于商业电子邮件主题内容,但有少了很多写个人部分的工作招聘邮件在世界上。一些规则同样适用。让你的主题立即联系到个人—人性化和本地化消息。例如,您可能会得到更少的回应，从“新工作接近纽约城”比“迈克,快注意一项工作在Bronxville”的要少。让你的主题内容具体的和完全的个人制作。参考定位后精确的靠近他们,精确技能或项目从他们的个人资料,或有人特定的给了你他们的名字。

猜他们的动机:如果你是一个招聘职业人,有一个很好的机会,你可以猜到很多关于一个人的情况从他们的简历或社交媒体资料。他们会进入管理层和强调职位名称在简历上吗?我敢打赌他们会目的明确的用包括废话的资历和管理，把重点的部分让你开放给他们。一些人给一个雇主和团队工作,可你知道工作的员工由于工作过长时间而死亡吗?强调灵活性的职位或如果他们工作在一个友好的管理团队,写下来。试着找出什么样的候选人会想要你的工作—很有可能是简单的物流学像位置、金钱、公司环境、或管理团队。

描绘你的胜任力:人们接收到的邮件所有时间从招聘人员,他们花一秒看着他们的简历。他们收到的邮件为错误的工作,甚至位置是错误的位置。确保你要特别注意决定候选人究竟要什么,只有发给电子邮件给他们，如果你有一个很好的匹配。你沟通时应该描绘主管招聘人员,需要真正花时间去理解他们的经验。包括简单的个人笔记像 “我看到你曾工作在SAP ABAP后回到IBM和想知道如果你想再次回来”，做到更有吸引力给候选人:他们证明你的招聘能力和让候选人更为舒适。

重点突出关系:你有任何个人或专业人员与候选人有关系，你试图招收吗?你有招聘到从一个公司工作的候选人吗?你有没有得到他们的名字从一个参考文献里?你有一个朋友在他们的大学吗?你知道一些招聘经理从当前的雇主吗?需要任何私人的帮助。****招聘邮件应该不像一个商业电子邮件,而更像从一个朋友听到一个好的工作。

原作者：Marie Larsen from recruiter.com
翻译：雇得易招聘研究院

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