你是否曾经为了增加被雇佣的机会而在求职申请上弄虚作假呢？虽然诱使你撒谎的是为了给潜在的雇佣者留下深刻的印象，一项关于求职者的最新的研究表明诚实才能确实地成功。当申请人被提前警告伪造的答复可以用一个受聘前的测试检测出来，他们就会提供更加真实的申请。

旧金山州立大学心理学副教授克里斯·怀特主导了这次的研究。200名参加者完成了一项职前测试，作为一个现实中申请市政府运输部门的司机这个职位的一部分。除了手机申请人的教育、工作经验和技术方面的数据，这个测试还评估了关于考勤、安全和客户服务方面的态度和习惯。

在测试之前，有一半的申请者收到了口头和书面的警告，不诚实的答案会被这个测试检测出来，任何扭曲事实的行为都会影响到雇佣的决定。其余的申请者没有收到关于这个测试的任何的警告。据怀特教授称，结果表明有一些人在职前测试中确实撒了谎。但一个简单的警告就影响求职者是他们提供了真实的答案，使最后产生了更多的准确的测试结果。进一步说，被警告不能说谎的申请人更可能被测谎仪纳入到了“诚实”的范围内。这个研究结果被刊登在了《人力资源研究》这本人力资源期刊上面。

如果人们知道自己不会侥幸成功就可能不会撒谎，虽然这是一件很简单的事情，这项研究于今天的就业市场也有关联。人们习惯于在他们的申请上面做修饰，试图来影响雇佣决定。Nashville-basedKroll这个背景筛选组织指出，他们所复核的所有工作申请中有48%是不符实情的。

雇主们渐渐地利用职前评估工具，这个工具拥有精心设计的问题作为内置尺度来测谎。例如，求职者可能会通过被提问来评估他们对不切实际的陈述的认同，想“我从来不撒谎。”或者，他们会被用三种不同的方式提问同一个问题，以此来衡量她的答案的一致性。这样的测试在如今被越来越广泛的运用，尤其是在零售和服务行业。

如今的就业市场比以前竞争更加激烈了；所以，如果想要胜出，就记住这句老话：诚实是应对未来雇主的****策略

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