什么叫做应聘策划？应聘者为使自己应聘成功而寻找自己制胜的****环境和能够战胜对手的必要优势。简单地说，就是要突出自己比别人强一点、胜一筹的地方。这个过程要通过整理、判断、创新的程序来完成。当你面对招聘单位要招聘的岗位和该岗位应具备的条件时，不要急于赶写材料，应仔细分析自身所处的内外环境，把自身的优势和劣势作为条件一一列出来，看看自身是否具备应聘这一岗位的实力。

　　判断的过程是在整理的基础上进行的，是个存取优势、剔除劣势的过程，是在懂行的基础上加以分析而做出的决定。 

　　作为一名刚毕业的大学生，一定要冷静判断这个企业是否有发展潜力、这个岗位是否适合自己，并要考虑自己从事该工作的心理承受能力。 

　　交应聘自荐书阶段、面试阶段这是两个创新的阶段。 

　　交应聘自荐书阶段。“自荐书”是老板对应聘者掌握的第一手资料。在写自荐书时不要崇尚拷贝他人的自荐书，不作简单重复。而应根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明、深刻的印象，这是整份自荐书的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑、不落俗套。 

　　自荐书的书写格式一般可以按照这样的格式进行书写：自荐书的封面设计。自荐书的内容包括三方面内容，即：审视企业、认清岗位、解剖自己。 

　　面试阶段。面试阶段是个最后的阶段，创新型的策划发挥如何将决定你能否踏入公司大门。作为面试人员应该首先在仪表方面突出个性；其次，在交谈时突出自己的优势，表现出谦虚、好学，是一个创新性的人才；最后，交谈的过程中，在尊重老板的基础上，使用一些幽默的语言，并出人意料地做出创新性的动作，给老板留下深刻的印象。 

　　整理＋判断＋创新＝应聘成功。要明白，首要的目标是如何踏进该企业的大门，这是职业策划的第一步―――应聘成功，即解决生存问题。做到“知己知彼”，才能写出一份具创意性、实用性的应聘材料，这一点至关重要。