除了每年的秋季招聘，“金三银四”是找工作的黄金时期。目前，阿里巴巴、华为、京东等公司已停止对2017届毕业生的校招工作，多数互联网公司正进行的春招是在为秋招做谋划，通过招聘暑期实习生的方式抢占明年的毕业生源。

“22万白菜价、30万青菜价、70万从罕见变得多了起来。”上述人力资源报价，是猎头咨询服务的OfferCome针对2016年互联网校招技术岗位得出的调研结果。对猎头公司而言，每年校招Offer的数量、质量表明了各家公司对于整个招聘市场、人才供需的判断，也是观察整个互联网市场的一个窗口。

提前抢占2018届毕业生源

“互联网公司对优秀技术人才的抢夺已经进入白热化阶段。”京东校园招聘及雇主品牌负责人彭嘉琪告诉《IT时报》记者，除了少数企业是在为秋招补招，大部分互联网公司的春招是为了招募2018届毕业的实习生。目前，阿里巴巴、华为、京东、腾讯的实习生招聘已经启动，百度则在做实习生招聘的同时开启海外校招，吸引优秀的海外学子回中国发展。

“京东春招预计招收300至500人的实习生，实习结束后，相当一部分人会转为秋季的校招生。”彭嘉琪说，实习生不是廉价劳动力，提前招收2018届学生也不是为了填补人力，而是要提前留住校招生。互联网公司校招的节奏很独特，为了抢到最好的生源，有的企业前一年的12月份就开始为来年的春招预热，3月宣讲，4月春招面试，5月发实习offer，8月学生还在放暑假就启动秋招宣传，9月组织面试，争取10月初把所有重要的offer全部发出去。

3月15日晚，上海市杨浦区区委书记李跃旗率队来到北京高校招聘，首站即是清华大学，云计算服务商UCloud也是队伍中的一员。UCloud的HR告诉《IT时报》记者，这次走进清华大学，是提前锁定方向，也是在为UCloud下半年的秋招预热。对于颇具规模的创业公司而言，能招募多少学生，要看各个部门的吸收能力，不同于社招，校招是要培养企业人才梯队。

互联网公司的校招行动多是因为吃到了学生的“甜头”，一位曾任职于某家BAT的资深HR林立（化名）告诉记者，校招生年轻有活力，对企业的文化、价值观更有认同感。更重要的是，培养一个学生的成本要比花大价钱的社招低很多。目前互联网行业实习生最终成为正式工的转化率在30%至50%，一家企业的实习生转化率能达到50%以上，已经属于高转化率。

“搅局”的华为

“虽说是互联网校招，但不得不提的是通信领域的华为，2016年对2017届毕业生的校招本该是个不大不小的年份，却被华为凭一己之力搞成了大‘年’。1万人的招聘量几乎是所有主流互联网公司的招聘之和，这个量决定了全行业的定价策略都得听华为的。2016年，华为在清北（清华、北大）招走的2017届毕业生几乎是所有中国互联网公司加上微软、Google等外企之和的两倍。”OfferCome合伙人魏小康告诉《IT时报》记者，20万元起是华为对技术岗给出的“白菜价”，这意味着几乎所有的互联网/IT/通信公司都得跟得上这个“白菜价”。此外华为常规的SP（特殊offer）价格在30~40万元，SSP（特别特殊offer）在40~50万元，甚至更高。

华为抢人的力度从深圳一所高校2017届研究生的去向可见一斑。“我校2017届电子与通信工程专业有80多人，一半去了华为，去BAT三家的只有华为的零头。我所在的实验室2017届毕业生有8人，5人拿了华为的offer，而2016届只有1人拿了华为销售岗的offer。”一位该实验室的研究生告诉《IT时报》记者，华为的招聘量让人咋舌，他身边技术不过关的同学也顺利拿到了华为的offer。

每年，各家负责校招的HR都会有一次“互通有无”的聚会。去年，当各家制定好了薪资信心满满时，华为在酒桌上透露的招聘信息让不少人慌了神。“华为一直不按常理出牌，除了在校招第一梯队的阿里巴巴、百度、腾讯、京东外，不少HR回去偷偷提高了校招薪资标准。”林立说。

阿里巴巴、百度、腾讯因为招聘量大，默契地形成了一个“大白菜价格联盟”，价格在22万元左右，常规的SP/SSP在25~30万元。“百度的校招体量在1500人，薪资也基本保证在同档公司靠前的位置；阿里巴巴动手非常早且低调，白菜价在24~28万元；腾讯的招聘量在2000人，是整个互联网行业招聘量****的公司，12.5K的月薪承诺会增加到16个月，加上房补能到“白菜价”，“青菜价”在25万元左右。”魏小康告诉《IT时报》记者。

目前，华为已经启动2017届应届生预约报到工作，百度也已接收了部分2017届应届生。

京东成“后起之秀”

在校招的第一梯队里，京东无论是薪资还是招聘数量都称得上是后起之秀，给出的“白菜价”向BAT看齐，SP的价格可以到20K/月，比BAT的SP价格还高，招聘人数堪比腾讯，超于阿里巴巴、百度。

彭嘉琪告诉《IT时报》记者，针对2017届的应届生，京东共招募了2000多人，约1000人在总部，其他的在7个区域分公司、宿迁呼叫中心和深圳研发中心。值得一提的是，京东推出了第一届针对全球优秀博士的科学家计划，招募人数在20人左右，有的博士生年薪在50万~100万元。

从数据上看，交易规模已经达到数千亿元的京东活得很滋润，未来的12年是科技12年。在京东的2017年的开年大会上，刘强东就表示，未来最重要的事只有三件：技术！技术！怎么做技术？刘强东发起科学家计划，储备在计算机领域有深度研究的博士人才，培养他们成为京东的技术管理者、技术大牛、科学家。由于博士圈子相对较小，京东一直做精准宣讲，2017届及2018届的毕业生知之甚少。

彭嘉琪向《IT时报》记者透露，第一届科学家计划的招募基本完成，博士生们多是来自北京大学、清华大学、中国科学院、香港科技大学、香港理工大学和海外院校。为了招募更多的优秀学生，京东计划今年春季向海外院校招募暑期实习生，招募实习生的目的也只有一个——留住技术人才。

另外一家非BAT却同样深得学生青睐的互联网企业是网易。“最近几年，网易游戏每年能从清华大学招走50~60人，BAT一般只能招募10人，大部分年头，BAT招到的清华学生加起来不到网易的一半。网易游戏的盈利能力注定它给的价格高，校招动辄30万元、40万元，如果游戏火了，奖金可能高达十几或几十个月薪资。去的师兄师姐再告诉求职的学弟学妹们，网易的名声也就传开了。”魏小康说。

难觅顶尖人才，150万招不到人

技术岗的薪资水涨船高，但各家企业依然苦于招不到“称心的人”。

OfferCome曾承接三家公司的高端校招工作，目标是给客户招到100万元~150万元的应届生，符合标准的学生要么拿到卡内基梅隆大学的offer，要么想去美国呆几年提升自己，要么手里攥着几家公司发来的百万年薪邀请，迟迟不下决定。无奈，委托公司只能将条件放宽，重新委托OfferCome代招40~50万元的应届生。“清华姚班、清华计算机系和软件学院，出国比例越来越高，比如清华姚班，每年只有3~4人出来找工作。即便如此，公务员、国有银行和互联网公司都抢着要，如果是你，你会怎么选？”魏小康无奈地说。

一方面是人才难招，一方面是企业的在职人员流失率逐年变高。

林立告诉《IT时报》记者，其在某BAT人力资源部门任职时就已发现，从2014年开始，企业的拒签率和流失率变高。一般情况下，校招生进入企业3年会有一个离职小高峰，但这个年限已经在缩短，入职1年半就有校招生陆续离职。“一是大型企业培养体系成熟，上升空间有限，表现好的3至5年能出头，否则多是庸庸碌碌；二是行业有泡沫，付出与回报不对等；三是家庭条件好的人，会选择转行。”

对人才的渴望让互联网企业更加看重对人才的培养与招募，除京东的第一届科学家计划外，百度亦在今年第一次启动海外校招项目。百度相关人士回应《IT时报》记者，美国近期的移民政策变动为其他国家创造了吸引外来人才绝佳机会，从3月起，百度将从东向西，横跨美国东、中、西部的六大名校进行宣讲和面试，开放机器学习、系统架构、图像处理等人工智能相关技术类职位和产品、管理类职位。

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